Тенденції розвитку трудового законодавства України

Зміст
Вступ 3
Розділ І. Структура системи трудового законодавства України 6
1.1 Національне законодавство як система і місце в ньому
трудового законодавства 6
1.2 Нормативно-правовий акт як структурний елемент системи
трудового законодавства 8
1.3 Законодавчі нормативно-правові акти про працю 9
1.4 Підзаконні нормативно-правові акти про працю 10
1.5 Локальні нормативно-правові акти 12
Розділ ІІ Тенденції розвитку системи трудового законодавства
України 15
2.1 Співвідношення системи трудового права і системи
законодавства про працю 15
2.2 Заходи щодо підвищення ефективності дії трудового
законодавства 16
2.3 Сутність систематизації нормативно-правових актів про працю 18
Висновки 20
Список використаних джерел та літератури 23

Вступ

Однією з умов становлення та розвитку незалежної правової держави, впровадження ринкових форм господарювання і принципів соціально-орієнтованої економіки є формування нових демократичних інститутів. Сьогодні нагальною стає потреба реформування законодавчого регулювання трудових відносин, розробці нових підходів до цього процесу, перегляду сутності і змісту систематизації трудового законодавства в цілому.
На сьогодні системі національного трудового законодавства, на жаль, притаманні таки риси, як: нестабільність, безсистемність, дублювання; закони часто змінюються та доповнюються, що суттєво змінює зміст та спрямування політики України в сфері трудових відносин. Багато законів набрали чинності декілька років тому і вже потребують удосконалення, вони не мають фінансового підґрунтя, що призводить до перетворення положень законодавства в пусті декларації, деякі нормативні приписи потребують скасування. Ці та інші причини стали юридичними та соціальними передумовами роботи.
Невід’ємною ознакою удосконалення трудового законодавства є його постійний процес, що охоплює як діяльність по створенню нових нормативно-правових актів, внесенню якісних змін та доповнень до них, так і діяльність по усуненню прогалин або пом’якшенню недоліків чинних нормативно-правових актів, покликаних регулювати трудові відносини. Отже, удосконалення трудового законодавства неможливе без його цілеспрямованої, науково обґрунтованої систематизації.
Необхідність систематизації законодавства полягає в необхідності ефективного здійсненні правотворчої діяльності, зокрема виявленні причин протиріч, невідповідностей у нормативному регулюванні та їх усуненні, а також застосуванні й реалізації нормативно-правових актів і умов. Систематизація законодавства спрямована і на поліпшення інформаційного впливу права на правосвідомість його суб’єктів. Саме тому наше дослідження є досить актуальним.
Проблему тенденцій розвитку трудового законодавства України досліджували такі вчені, як Александрова М.Г., Андрєєва В.С., Обушенко О.М., Островського Л.Я., Пашерстника А.Є., Пашкова О.С., Ставцевої О.І., Стависького П.Р., Шебанової О.І., Шеломова Б.О. Загальний огляд досліджень, присвячених вивченню даного питання, свідчить про недостатнє висвітлення даної тематики у науковій літературі.
Об’єктом дослідження є система трудового законодавства України в умовах правової реформи;
Предметом дослідження є соціально-правова характеристика системи трудового законодавства, його структура, та тенденції розвитку.
Мета дослідження полягає у розкритті сутності та особливостей системи трудового законодавства України в сучасних умовах. Для досягнення мети були поставлені такі завдання:
– визначити поняття й особливості системи трудового законодавства України;
– проаналізувати національне законодавство як систему і визначити місце в ньому трудового законодавства;
– визначити нормативно-правовий акт як структурний елемент системи трудового законодавства.;
– проаналізувати структуру системи трудового законодавства України;
– дослідити співвідношення системи трудового права і системи законодавства про працю.
Методи дослідження використані в роботі:
• логіко-семантичний для поглиблення понятійного апарату, що має відношення до теми дослідження;
• системно-структурний для дослідження системи трудового законодавства як цілісного правового явища та визначення його специфічних риси та загальних ознак;
• історичний та логіко-юридичний для розгляду сучасної системи трудового законодавства як результату розвитку вітчизняного законодавства та дослідження перспектив його розвитку.
У відповідності до поставлених мети та конкретних завдань дослідження, визначено структуру роботи. Вона складається зі вступу, двох розділів, висновків та списку використаної літератури.